چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ حمایت از نوآوری و دوسوتوانی سازمانی بر توسعه محصول جدید میباشد. این پژوهش از نظر پارادایم، فرااثبات گرا می باشد که با رویکرد کمی صورت پذیرفته است. همچنین استراتژی تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران شرکتهای تولید کننده لوازم و تجهیزات ورزشی میباشد؛ که 69 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده است. در این پژوهش از دو روش کتابخانهای و میدانی به منظور گردآوری دادهها استفاده شده است، که جهت بررسی پایایی پرسشنامه از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی، از روایی همگرا، روایی واگرا و روایی محتوی استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل دادهها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که فرهنگ حمایت از نوآوری تأثیر مثبت و معناداری بر دوسوتوانی سازمانی و عملکرد توسعه محصول جدید دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بوده است که دوسوتوانی سازمانی شامل قابلیت اکتشاف و بهره برداری تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد توسعه محصول جدید دارد.
خلاصه ماشینی:
يک دليل براي توضيح اين نتايج متناقض مي تواند عدم توجه به نوع نوسازي (بنيادي در مقابل افزايشي ) در مکانيسمهاي اجرايي باشد که از طريق فرهنگ حمايت از نوآوري عملکرد توسعه محصول جديد را تحت تأثير قرار مي دهد.
توجه به آنچه در بالا در خصوص اهميت توسعه محصول جديد، نوآوري و دوسوتواني سازماني براي بقا در بازارهاي رقابتي بدان اشاره شد و نيز فقدان پژوهش هاي کافي در پيوند ميان متغيرهاي مذکور و همچنين اهميت توليد لوازم و تجهيزات ورزشي و ارائه خدمات ورزشي در رونق اقتصادي ورزش و بهبود توسعه ورزش ، اين ضرورت را ايجاد نمود تا در اين تحقيق به بررسي تأثير توسعه فرهنگ حمايت از 229 نوآوري و دوسوتواني سازماني بر عملکرد شرکت هاي توليد کننده لوازم و تجهيزات ورزشي پرداخته و به دنبال پاسخ به اين پرسش کليدي باشيم که فرهنگ حمايت از نوآوري و دوسوتواني سازماني چه تأثيري بر عملکرد توسعه محصول جديد خواهند داشت ؟ مباني نظري در ادامه به مرور مفاهيم کليدي تحقيق خواهيم پرداخت .
چارچوب نظري تحقيق 231 در اين پژوهش تلاش شده است تا تأثير فرهنگ حمايت از نوآوري و دوسوتواني سازماني بر توسعه محصول جديد مورد بررسي قرار گيرد.
Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Organizational Performance with Mediating Role of Organizational Innovation among Experts of Ministry of Sports and Youth.
Explaining the Role of Organizational Ambidexterity in The Impact of Pro-Innovation Culture and Organizational Memory on New Product Development Performance.
Sport Management Studies, 10(48): 17-36(persian).
Sport Management Studies, 10(48): 17-36(persian).
Sport Management Studies, 10(48): 17-36(persian).
Pro-innovation culture, ambidexterity and new product development performance: Polynomial regression and response surface analysis.